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Mulher! Cultive seu chamado em cada estágio da vida

(Foto: You X Ventures / Unsplash)

Angie Ward discute o cultivo da liderança em meio a responsabilidades em constante mudança

Cultive um ouvido para o Espírito Santo. Um coração e uma mente receptivos conhecem a voz do Bom Pastor.  O foco real de nossa vida deve ser cultivar nosso relacionamento com Jesus e caminhar com ele.

No entanto, para descobrir o foco do nosso chamado devemos ir além de um conjunto rígido de etapas, e aprofundarmos em um relacionamento com Deus.

Confira a entrevista com a autora norte-americana Angie Ward, que tem 30 anos de experiência em liderança em diversos papéis no ministério. Angie relata sobre como a vocação feminina muda através das várias estações da vida.

Como o chamado de uma mulher pode mudar ao longo de sua vida?

Às vezes, quando jovens, pensamos que temos um chamado, e é isso. Nós apenas temos que encontrá-lo, e colocamos tanto peso nisso. Mas para a maioria das pessoas, isso muda a aparência e a forma como é vivida com base nas estações da vida e da idade. Nosso chamado também pode mudar porque nós mudar. Quem somos, nossos dons, nossas paixões. E tudo bem.

Para mim, comecei no ministério de jovens, mas depois Deus o expandiu. Não mudou completamente. Ainda era um ministério vocacional / ocupacional, mas foi para um ministério mais amplo – liderança e desenvolvimento de liderança. Quando eu tinha 22 anos, recém-saído da faculdade, não tinha a experiência nem a sabedoria para treinar outros líderes. Eu estava apenas trabalhando com estudantes que às vezes eram apenas quatro anos mais novos que eu. O Espírito Santo se move e flui. Trabalhar com crianças no ministério infantil de sua igreja pode torná-lo consciente das necessidades das crianças adotivas. Abre uma porta para uma coisa totalmente nova.

Qual é a relação entre maternidade e vocação?

Algumas pessoas acreditam que um chamado para a maternidade substitui automaticamente qualquer outro chamado. Eu não acho que isso seja automaticamente verdade. É para algumas pessoas, mas não é um julgamento geral que você pode fazer com todos.

Antes de me casar e de ter filhos, senti o chamado para o ministério vocacional, comecei no ministério da juventude e depois desenvolvi uma liderança mais ampla. Fui ao seminário, conheci e casei com meu marido, e estava no ministério em Minnesota. Então eu tive nossos filhos – e senti essa tensão: eu sabia que Deus nunca disse que meu ministério fora de casa estava terminado, mas meus filhos eram minha principal responsabilidade. Eu sabia que não podia fazer os dois trabalhos em período integral e fazê-los bem.

Ter um mentor na minha vida que sentiu a mesma tensão foi significativo. Eu não estava sozinho em sentir essa pressão. Andy Stanley descreve isso não como um problema a ser resolvido, mas como uma tensão a ser gerenciada e uma estação para sobreviver.

Sou casada com um pastor, então, nas manhãs de domingo, o sermão teve prioridade para ele. Como resultado, eu tinha que estar disponível nas manhãs de domingo, para o caso de uma criança ficar doente. Isso limitava o que eu podia fazer nas manhãs de domingo.

É uma dança que você continua descobrindo com seu cônjuge. Ele continuará mudando e se transformando ao longo do tempo. Todos os anos, seus filhos ficam mais velhos e têm um conjunto diferente de necessidades.

Quais são alguns obstáculos únicos que as mulheres enfrentam ao dirigir um chamado à liderança da igreja ou do ministério?

Um dos únicos é sobre essa coisa dos pais. Você não ouve os empregadores geralmente dizendo a um homem: “Então você vai tirar uma folga ou vamos perdê-lo como empregado quando tiver filhos?” Às vezes, as mulheres não têm as mesmas oportunidades porque os empregadores têm medo de perder ou investir em uma mulher.

Infelizmente, também existem suposições tácitas sobre mulheres e pais e como isso se relaciona à capacidade ou disponibilidade do trabalho. Muitas dessas coisas simplesmente não são discutidas. Eles são assumidos por pessoas diferentes na equipe ou no conselho de administração da liderança. Colocar tudo em aberto, ter essas conversas, é muito importante.

Como as mulheres podem crescer como líderes em sua própria comunidade e círculos de influência?

Procure oportunidades para liderar. Eu defino “liderança” em meu livro tão amplamente quanto influência. Há muitas oportunidades para fazer isso. Se você tem filhos, as atividades do seu filho são realizadas através de atividades comunitárias. Governo local. Você não precisa ter uma posição paga no topo de um organograma para crescer como líder.

Líderes são aprendizes. Esse aprendizado pode ser ler ou ouvir podcasts. Pode ser auditar uma aula ou se reunir com outras mulheres que estão à sua frente na jornada que estão fazendo o que você quer fazer. Escolha o cérebro deles – leve-os para almoçar e pergunte: “Ei, o que você aprendeu?”

As mulheres, mais do que os homens, tendem a esperar que a liderança nos seja concedida ou que um convite seja feito, em vez de simplesmente sairmos. Uma das máximas da minha vida é que nunca é demais perguntar. O pior que eles vão dizer é não. Mas isso é realmente a pior coisa? Então, pelo menos, você tem mais informações e mais clareza. Se você continua recebendo um monte de não, então diz: “Bem, talvez eu precise procurar um local ou sistema diferente”.

*Da Redação, com informações da Christianity Today 

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